Содержание
Чтобы стандартизировать вопросы для каждого кандидата, интервьюерам придётся потратить больше времени на изучение этих вопросов, усвоить систему оценок и отчётности. И им придётся заново проходить эту процедуру при каждой смене вопроса. И ещё задавать всегда один и тот же вопрос немного более скучно. Цель отбора — отфильтровать кандидатов на первом этапе и сэкономить время инженеров на интервью. В процессе отбора рекрутер обычно сканирует резюме кандидата (примерно за 10 секунд), после чего беседует с ним по телефону от 30 минут до часа. 80% компаний, с которыми мы работаем, дают кандидату ещё и домашнее задание (или вместо телефонного интервью, или вдобавок к нему).
Цель и задачи интервью стоит держать в фокусе при подготовке к встрече. Это поможет понять, как правильно проводить собеседование при приеме на работу в конкретном случае. Хотя это противоречит предыдущему пункту, но рассмотрите возможность нескольких совершенно разных версий собеседования.
Концепции системного дизайна требуют некоторого времени для того, чтобы отложиться в вашем мозгу. Не тратьте время на решение задач и вопросов на TopCoder или CodeForces. Рекомендуем использовать такой ресурс, как LeetCode. Вопросы, которые задают на собеседовании, надо еще уметь правильно слышать, без мнительности и наивности.
Читайте дальше и вы поймете, как проводить собеседование при приеме на работу максимально эффективно. Я не случайно написал в последнем предложении “человека”, а не “программиста”. Личные качества гораздо важнее, чем технические навыки. Технические навыки можно относительно быстро нарастить за счет курсов и тренингов. Личные качества – это практически в 90% случаев константа.
Мы поговорили с экспертами и составили чек-лист подготовки к собеседованию для HR-специалиста из 4 простых рекомендаций. В последний день перед собеседованием отведите на подготовку не более 2 часов, а в оставшееся время просто расслабьтесь. Обязательно хорошо выспитесь, как проводить собеседование программиста уделив сну 7-8 часов. Не забывайте о правильном питании – полезные блюда и бодрящий чай приведут вас в тонус и настроят на продуктивное общение. Ярые энтузиасты привлекают потенциальных руководителей больше, чем погруженные в себя и рутинную работу технари.
Никогда не отказывайте кандидату на собеседовании, даже если вы понимаете, что он не подходит на должность. Обязательно пообещайте ему дать обратную связь сразу же по окончанию конкурса. И не забудьте дать кандидату вежливый ответ в оговоренный срок. Достижения многое говорят о продуктивности кандидатов.
Гугл-вопросы: что это и как на них отвечать
Да, в книге используется С и математический синтаксис, но она отлично раскрывает тему. На Coursera также можно найти несколько хороших курсов по алгоритмам. В этом курсе, в частности, уделено внимание понятиям, знание которых важно при собеседовании. Хорошо то, что прохождение собеседования — это тот навык, который может быть освоен. Мы успешно обучаем кандидатов, чтобы они могли проходить собеседование с лучшими результатами. На самом же деле качество, которое нам приписывают относительно подготовки кандидатов, проходящих интервью в компании YC — это не чистый талант, а скорее усердие.
Некоторые составляют документы, другие производят комплектующие. Но важно понимать – для завершения дела такой бумажки либо детали будет недостаточно, ведь их еще предстоит обменять на что-то важное для компании. Лишь в таком случае выполнена работа сотрудника. Плохо и без аргументов отзываются о предыдущем работодателе.
«Джентльменский срок» для принятия деловых решений – 3 дня. Но все же, большинство рекрутеров в современных условиях стараются давать обратную связь. Для этого они звонят либо пишут письмо/сообщение даже тем, кому отказывают. Проверяется и уточняется информация в резюме (персональные данные, опыт работы, образование и т.д.). На этом этапе могут быть заданы и личные вопросы, если они значимы для будущей работы. Ниже в статье мы рассмотрим, как правильно задать вопрос на собеседовании.
Как программисту пройти собеседование. 6 советов
На собеседовании он будет более вежливым, чем в обычные будни. В этом плане вам поможет свой курс – бесплатный для кандидата и бесплатный для вас. В течение курса вам и предстоит узнать насколько соотносится все, что вы увидели на собеседовании с реальностью.
Такое собеседование у меня тоже было и не один раз. Если вы видите самодурство на этапе вопросов, то уважайте себя, встаньте, возьмите вещи и уйдите — это нормально. Если HR и руководитель на собеседовании самоутверждаются за счёт вас — это говорит о токсичности компании и вам там работать не следует, если только вы не любите неадекватных начальников. Ошибаться нормально, чаще всего смотрят именно на то как человек умеет решать задачи и рассуждает. С нескольких собеседований я в своей голове утащил вопросы, и приведу их тут, так как нахожу их достаточно интересными.
самых популярных вопросов и ответов на собеседовании
Учредителю важно, чтобы в его компании работал сотрудник с “горящими глазами”, полностью погруженный в процесс и саморазвитие, а не в сплетни и склоки между коллегами. Телефонный звонок HR-менеджера нужен для того, чтобы выявить вашу заинтересованность в компании. SU развалили такие же, которые контролировали воровство, знаю из первых уст. И ничего не меняется все передалось в последующие поколения. Хотя, кто я чтобы это вещать, просто глупый соискатель, который не привык воровать, потому, что пытается своим примером жить как будто в цивилизованном, европейском обществе.
- Первый кандидат стоит на пороге переговорной, а вы через минуту начинаете идеальное интервью.
- Именно для вас мы постарались собрать как можно больше полезных советов.
- Мы пообщались с основателем HR-ателье и директором по персоналу и готовы рассказать вам о секретах работы опытных рекрутеров.
- Здесь мой совет — принимать решение на основании максимального навыка, который продемонстрировал кандидат (среди всех навыков, которые для вас важны), а не на среднем уровне или минимальном.
- Некоторые заявляют, что жизнь слишком сложна, существует множество проблем.
Тщательно подготовьтесь, используя рекомендации по ответам на собеседование, и произведите впечатление лучшего кандидата на эту работу. Еще один важный момент заключается в том, что программисты — это люди с вполне определенными навыками и талантами. К примеру, программирование способствует развитию навыков верной формулировки вопросов и поисков ответа на сложные вопросы. Не-программисту сложно оценить кандидата в таких критериях, а вот профессиональный разработчик сможет это сделать, считает пользователь под ником Eigir. Не уделять внимание тестовому заданию, с помощью которого работодатель проверит уровень знаний программиста-соискателя. Частое заблуждение думать о том, что потом результат тестового задания соискателя используют в дальнейшей работе компании.
Добавить комментарий Отменить ответ
И мое мнение такое, что тимлид или руководитель компании не дурней эйчара и весьма не плохо разбирается в людях. Роль эйчара на собеседовании из серии «nice to have», лишняя голова, лишнее мнение, такой себе взгляд с гуманитарной стороны. Львиная доля лжи, когда-либо переданная сотруднику — проистекает от HR. В этой профессии самый благоприятный климат для укоренения истоков коррупции в компании. Малейшее попустительство — и она там будет процветать. Ugly HR, он же бюрократ — фильтрует по своей планке.
Резюме: HR — друг или враг?
«Вы вместе с семьей планировали куда-то отправиться, но поступает срочное задание, которое приведет к задержке на рабочем месте. Как предпочтете поступить в подобной ситуации? Здесь важен правдивый ответ, фальшь в любом случае себя выдаст. Если я позвоню Вашему руководителю на последнем месте, что он о Вас скажет? В ответе на этот вопрос кандидату тоже нужно посмотреть на себя со стороны, а еще назвать причину смены работы.
Запаситесь необходимыми знаниями
Но дать какой-то вес резюме на этапе предварительного отбора имеет смысл. Цель — отсортировать кандидатов на тех, кто способен помочь компании и на тех, кто не способен (а в случае заполнения единственной вакансии — выбрать самого лучшего). Учитывая это, совершенно нелогично задавать разные вопросы разным кандидатам. Если вы оцениваете разными способами кандидатов на одну и ту же работу, вы добавляете лишний шум.
Как стать Junior-разработчиком и устроиться на работу за 4 месяца
В большинстве государственных или коммерческих учреждениях существует свод необходимых документов, сообщающих обо всех выдвигаемых требованиях к кандидату, требуемых для трудоустройства. Как пример, будет написано, что «инженер-программист» обязан https://deveducation.com/ иметь высшее образование, а вот для «техника-программиста» достаточно будет среднего специального. Собеседование для программиста всегда включает вопросы, имеющие несколько вариантов решения, некоторые из которых могут быть не оптимальными.
